被公司"劝退"时，这 5 个动作决定你能拿多少钱

很多人第一次被约谈时，脑子是懵的。HR 说"公司觉得你不太适合这个岗位，建议你自己找找机会"，听上去客气，其实是在等你说出"那我辞职吧"这句话。

一、先分清三种离开方式

你主动辞职：原则上没有经济补偿。

协商一致解除：公司提出的，按工作年限支付经济补偿（N），每满一年一个月工资。

违法解除：公司没有法定理由就把你辞了，你可以要求继续履行合同，或者要求赔偿金（2N）。

二、当天要做的五件事

1. 不要在任何写着"本人自愿离职""个人原因"的文件上签字。

2. 用手机录音，把"是谁提出解除、理由是什么"问清楚并让对方回答。

3. 要求公司出具书面的《解除劳动合同通知书》。

4. 当天导出考勤记录、工资条、社保缴纳记录、劳动合同扫描件。

5. 别删工作群，别注销企业微信，聊天记录是证据。

三、时效别错过

劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。拖过去，再有理也难办。

具体怎么走，取决于你手上的证据和公司的操作方式。拿不准的，把材料整理一下直接找我聊。