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案例

已做脱敏处理的真实案件，仅供参考。

  • 01 用人单位违法解除劳动合同的赔偿金计算（2N）《劳动合同法》区分了"合法解除并支付经济补偿（N）"与"违法解除支付赔偿金（2N）"。 关键判断：用人单位是否具备法定解除事由并履行了法定程序（如通知工会、举证充分）。常见的违法情形包括：以"末位淘汰"直接解雇、未举证严重违纪即解雇、女职工"三期"内违法辞退等。 劳动者主张 2N 的前提是"不要求继续履行劳动合同"，或… 全国 · 2019
  • 02 建设工程中提供劳务者受害的责任主体认定工地、装修等场景中，"没签合同、按天结算"的提供劳务者受害纠纷高发。 处理要点：先做"是劳动关系还是劳务关系"的定性——具备从属性的按工伤路径，不具备的按提供劳务者受害责任纠纷处理。无论哪条路径，违法将工程发包给无资质主体的，相关方需承担过错赔偿责任。证据上注意保存工资转账、现场照片、工友证言、医院记录。 全国 · 2020
  • 03 女职工孕期被违法调岗降薪的救济《女职工劳动保护特别规定》等对孕期、产期、哺乳期女职工设有特殊保护。 实践要点：用人单位因女职工怀孕而调至劳动强度更高或薪酬更低的岗位、或借此辞退的，均属违法。女职工应保存工资条、调岗通知、产检证明等，通过劳动仲裁主张恢复原岗原薪或赔偿损失。 浙江 · 2020
  • 04 工伤与第三人侵权竞合时可否主张"双份"赔偿实践中常见上下班途中交通事故、工作中被第三人伤害等情形，既构成工伤又属于侵权。 处理要点：工伤保险待遇属于社会保障性质，侵权赔偿属于民事救济，二者制度目的不同。除已实际支出的医疗费等少数项目外，劳动者可分别向侵权人和工伤保险基金（或用人单位）主张，即通常所说的"双赔"。 提示：侵权诉讼的时效与工伤认定申请期限相互独立，… 全国 · 2020
  • 05 关联公司混同用工下劳动关系的归属认定集团化、关联公司交叉用工日益普遍，劳动者常遭遇"发工资的是 A 公司、交社保的是 B 公司、实际干活在 C 公司"的混乱局面。 裁判规则强调穿透审查实质用工关系，防止用人单位借关联结构逃避签订劳动合同、缴纳社保和承担解雇责任。劳动者遇此类情况，应注意收集能证明实际接受哪家管理、由谁考核奖惩的证据。 全国 · 2021
  • 06 竞业限制违约金过高时的酌减审查竞业限制本是保护企业商业秘密的正当制度，但实践中存在"低补偿、高违约金"显失公平的约定。 裁判思路：违约金应与实际损失、补偿金水平相匹配。劳动者若认为约定违约金畸高，可在仲裁或诉讼中请求法院酌减，并举证自身岗位未实质接触核心商业秘密、违约未造成实质损害等。 上海 · 2021
  • 07 用人单位未缴社保致工伤待遇损失的赔偿责任部分用人单位为降低成本不为职工缴纳社保，一旦职工发生工伤，往往以"未参保"推卸责任。 裁判规则明确：是否参保不改变职工的工伤待遇权利，只是支付主体从工伤保险基金转为用人单位。职工可先申请工伤认定与劳动能力鉴定，再就待遇差额向用人单位主张。 建议：入职即核对社保缴纳记录，未缴纳的及时要求补缴或留存证据。 江苏 · 2021
  • 08 外卖骑手与平台企业劳动关系认定的典型规则随着平台经济发展，外卖配送员、网约车司机等群体的劳动关系认定成为争议高发点。 裁判规则强调：劳动关系的本质是从属性，而非合同名称。法院会穿透审查实际履行情况——平台是否规定统一的服务规范、是否对在线时长与接单量提出要求、是否通过算法进行派单与考核、报酬是否由平台统一结算并附带奖惩等，均是认定从属性的关键因素。 对劳动者… 全国 · 2021
  • 09 江苏法院2021年度劳动人事争议十大典型案例江苏法院2021年度劳动人事争议十大典型案例2021年，江苏法院劳动人事争议案件受理数和审结数呈现较大幅度的增长。其中，新收劳动争议一审案件43327件，同比增长了14.79%。 传统劳动人事争议案件审理难度加大，新类型案件疑难问题增多。如新冠肺炎疫情持续影响，新… 江苏 · 2021
  • 10 未签订书面劳动合同的二倍工资适用边界《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面合同。 实务提示：二倍工资属于对用人单位未签合同的惩罚性赔偿，最长不超过 11 个月。劳动者应在时效内主张，并保存入职记录、工资发放、考勤等证明劳动关系的证据。用人单位因不可抗力或劳动者拒签等情形需区分对待。 安徽 · 2022
  • 11 江苏法院2022年度劳动人事争议十大典型案例2022年，江苏法院新收劳动争议一审案件45920件，审结45321件。在今年五一劳动节来临之际，省法院发布2022年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例，并邀请中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉作逐案点评和整体评析。该批案例既涉及劳动者合法权益的保护，尤其是特殊群体如应届毕业生、超龄人员等劳动权益的保障；也涉… 江苏 · 2022
  • 12 江苏法院2023年度劳动人事争议十大典型案例江苏法院2023年度劳动人事争议十大典型案例，2023年，江苏法院新收劳动争议一审案件57819件，审结56262件。五一劳动节来临之际，江苏省高级人民法院发布“2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例”。 案例一：先予执行及时医治，依法保障工伤职工生… 江苏 · 2023
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    案子拖不起，先聊十分钟

    劳动争议有仲裁时效，工伤认定有申请期限，证据也会随时间灭失。与其反复搜索，不如直接把情况说清楚。

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