工伤认定申请超过一年还能补救吗
先说结论： 单位没申报 的，职工本人一年内可以自己申请。 一、时效怎么算 从事故伤害发生之日起算。
原创文章
更多文章 →被公司"劝退"时，这 5 个动作决定你能拿多少钱
协商解除、主动辞职、被违法解除，三种走法拿到的钱能差好几倍。关键在于你在谈话当天做了什么。
经办案例
更多案例 →工伤十级，公司主张已过认定期限——最终获赔 21.6 万
单位未在 30 日内申报，劳动者一年内自行申请仍然有效。本案关键在于劳动关系的确认与停工留薪期的举证。
为什么找我
大部分当事人第一次来，问的都是"我这个能不能赢、能赔多少"。我会先把证据摆出来做评估，把最坏结果讲在前面，再谈方案。
法规库里的每一份文件都是我自己办案时反复用到的，标注过重点，方便你也能看懂依据在哪。
说说我的情况未签订书面劳动合同的二倍工资适用边界
《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面合同。 实务提示：二倍工资属于对用人单位未签合同的惩罚性赔偿，最长不超过 11 个月。劳动者应在时效内主张，并保存入职记录、工资发放、考勤等证明劳动关系的证据。用人单位因不可抗力或劳动者拒签等情形需区分对待。
关联公司混同用工下劳动关系的归属认定
集团化、关联公司交叉用工日益普遍，劳动者常遭遇"发工资的是 A 公司、交社保的是 B 公司、实际干活在 C 公司"的混乱局面。 裁判规则强调穿透审查实质用工关系，防止用人单位借关联结构逃避签订劳动合同、缴纳社保和承担解雇责任。劳动者遇此类情况，应注意收集能证明实际接受哪家管理、由谁考核奖惩的证据。
用人单位未缴社保致工伤待遇损失的赔偿责任
部分用人单位为降低成本不为职工缴纳社保，一旦职工发生工伤，往往以"未参保"推卸责任。 裁判规则明确：是否参保不改变职工的工伤待遇权利，只是支付主体从工伤保险基金转为用人单位。职工可先申请工伤认定与劳动能力鉴定，再就待遇差额向用人单位主张。 建议：入职即核对社保缴纳记录，未缴纳的及时要求补缴或留存证据。
外卖骑手与平台企业劳动关系认定的典型规则
随着平台经济发展，外卖配送员、网约车司机等群体的劳动关系认定成为争议高发点。 裁判规则强调：劳动关系的本质是从属性，而非合同名称。法院会穿透审查实际履行情况——平台是否规定统一的服务规范、是否对在线时长与接单量提出要求、是否通过算法进行派单与考核、报酬是否由平台统一结算并附带奖惩等，均是认定从属性的关键因素。 对劳动者…
竞业限制违约金过高时的酌减审查
竞业限制本是保护企业商业秘密的正当制度，但实践中存在"低补偿、高违约金"显失公平的约定。 裁判思路：违约金应与实际损失、补偿金水平相匹配。劳动者若认为约定违约金畸高，可在仲裁或诉讼中请求法院酌减，并举证自身岗位未实质接触核心商业秘密、违约未造成实质损害等。
女职工孕期被违法调岗降薪的救济
《女职工劳动保护特别规定》等对孕期、产期、哺乳期女职工设有特殊保护。 实践要点：用人单位因女职工怀孕而调至劳动强度更高或薪酬更低的岗位、或借此辞退的，均属违法。女职工应保存工资条、调岗通知、产检证明等，通过劳动仲裁主张恢复原岗原薪或赔偿损失。
案子拖不起，先聊十分钟
劳动争议有仲裁时效，工伤认定有申请期限，证据也会随时间灭失。与其反复搜索，不如直接把情况说清楚。