案例性质典型案例
所属地区全国
业务分类劳动争议
发布机关最高人民法院
发布日期2019-05-01
裁判要旨
用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以劳动者在本单位工作年限和解除前十二个月平均工资为基数，工作年限每满一年支付两个月工资。
典型意义
明确了违法解除的法律后果与计算口径，遏制违法解雇，保障劳动者择业安定。
《劳动合同法》区分了"合法解除并支付经济补偿（N）"与"违法解除支付赔偿金（2N）"。
关键判断：用人单位是否具备法定解除事由并履行了法定程序（如通知工会、举证充分）。常见的违法情形包括：以"末位淘汰"直接解雇、未举证严重违纪即解雇、女职工"三期"内违法辞退等。
劳动者主张 2N 的前提是"不要求继续履行劳动合同"，或劳动合同已客观上无法继续履行。
来源：典型案例库