未签订书面劳动合同的二倍工资适用边界
《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面合同。 实务提示：二倍工资属于对用人单位未签合同的惩罚性赔偿，最长不超过 11 个月。劳动者应在时效内主张，并保存入职记录、工资发放、考勤等证明劳动关系的证据。用人单位因不可抗力或劳动者拒签等情形需区分对待。
典型案例
全国及各省法院、人社部门公布的劳动争议相关典型案例，按地区分门别类，持续自动更新
全国及各省法院、人社部门公布的劳动争议相关典型案例，按地区分门别类，持续自动更新
《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面合同。 实务提示：二倍工资属于对用人单位未签合同的惩罚性赔偿，最长不超过 11 个月。劳动者应在时效内主张，并保存入职记录、工资发放、考勤等证明劳动关系的证据。用人单位因不可抗力或劳动者拒签等情形需区分对待。
本栏目自动收集全国及各省法院、人社部门公布的与劳动争议相关的典型案例，按地区分类展示，全文摘要存于本站。案例内容基于公开裁判文书与典型案例精神整理，仅供学习参考，不构成正式法律意见；正式办案请以官方文书为准。