专业领域

劳动与用工 · 企业与合规 · 组织与管理

劳动与用工

劳动关系从建立、履行到解除全过程的法律问题：招用、合同、薪酬工时、规章制度、员工关系与劳动争议。

违法解除与经济补偿、加班费与工时、竞业限制、社保与工伤待遇、劳务派遣与灵活用工、年休假与假期争议。

先做证据与胜算评估，把可能的结果和成本讲清楚，再决定协商、仲裁还是诉讼；不夸大预期，也不制造焦虑。

企业经营中的日常法律风险防控：把法律规则翻译成管理者和 HR 能执行的具体动作。

规章制度合规体检、用工制度搭建、合同与交易风险管理、数据与个人信息合规、争议前置化解。

先建制度、再控流程、最后留痕；让合规嵌进日常管理，而不是事后补材料。

组织治理与激励机制中的法律结构设计：让激励、控制与风险在同一张图里通盘考虑。

股权激励方案、持股平台搭建、控制权与公司治理、组织调整与人员优化、管理层合规。

从企业治理视角看问题，把法律结构、商业目标和人的动力结合起来设计。

劳动争议有仲裁时效，工伤认定有申请期限，证据也会随时间灭失。与其反复搜索，不如直接把情况说清楚。