案例性质典型案例
所属地区浙江 · 杭州
年份2020 年
业务分类劳动争议
发布机关浙江省高级人民法院
发布日期2020-11-01
问题
《女职工劳动保护特别规定》等对孕期、产期、哺乳期女职工设有特殊保护。 实践要点：用人单位因女职工怀孕而调至劳动强度更高或薪酬更低的岗位、或借此辞退的，均属违法。女职工应保存工资条、调岗通知、产检证明等，通过劳动仲裁主张恢复原岗原薪或赔偿损失。
判断
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得单方降低其基本工资、不得随意调整至明显不利的岗位，不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。违法调岗降薪的，女职工可要求按原工资标准补足差额。
处理与结果
《女职工劳动保护特别规定》等对孕期、产期、哺乳期女职工设有特殊保护。
实践要点：用人单位因女职工怀孕而调至劳动强度更高或薪酬更低的岗位、或借此辞退的，均属违法。女职工应保存工资条、调岗通知、产检证明等，通过劳动仲裁主张恢复原岗原薪或赔偿损失。
启示
强化对"三期"女职工的特殊保护，维护女性平等就业与生育权益。
来源：典型案例库