用人单位未缴社保致工伤待遇损失的赔偿责任
部分用人单位为降低成本不为职工缴纳社保，一旦职工发生工伤，往往以"未参保"推卸责任。 裁判规则明确：是否参保不改变职工的工伤待遇权利，只是支付主体从工伤保险基金转为用人单位。职工可先申请工伤认定与劳动能力鉴定，再就待遇差额向用人单位主张。 建议：入职即核对社保缴纳记录，未缴纳的及时要求补缴或留存证据。
典型案例
全国及各省法院、人社部门公布的劳动争议相关典型案例，按地区分门别类，持续自动更新
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部分用人单位为降低成本不为职工缴纳社保，一旦职工发生工伤，往往以"未参保"推卸责任。 裁判规则明确：是否参保不改变职工的工伤待遇权利，只是支付主体从工伤保险基金转为用人单位。职工可先申请工伤认定与劳动能力鉴定，再就待遇差额向用人单位主张。 建议：入职即核对社保缴纳记录，未缴纳的及时要求补缴或留存证据。
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