关联公司混同用工下劳动关系的归属认定
集团化、关联公司交叉用工日益普遍，劳动者常遭遇"发工资的是 A 公司、交社保的是 B 公司、实际干活在 C 公司"的混乱局面。 裁判规则强调穿透审查实质用工关系，防止用人单位借关联结构逃避签订劳动合同、缴纳社保和承担解雇责任。劳动者遇此类情况，应注意收集能证明实际接受哪家管理、由谁考核奖惩的证据。
典型案例
全国及各省法院、人社部门公布的劳动争议相关典型案例，按地区分门别类，持续自动更新
全国（最高人民法院 / 人社部）
查看全部 5 个 →外卖骑手与平台企业劳动关系认定的典型规则
随着平台经济发展，外卖配送员、网约车司机等群体的劳动关系认定成为争议高发点。 裁判规则强调：劳动关系的本质是从属性，而非合同名称。法院会穿透审查实际履行情况——平台是否规定统一的服务规范、是否对在线时长与接单量提出要求、是否通过算法进行派单与考核、报酬是否由平台统一结算并附带奖惩等，均是认定从属性的关键因素。 对劳动者…
建设工程中提供劳务者受害的责任主体认定
工地、装修等场景中，"没签合同、按天结算"的提供劳务者受害纠纷高发。 处理要点：先做"是劳动关系还是劳务关系"的定性——具备从属性的按工伤路径，不具备的按提供劳务者受害责任纠纷处理。无论哪条路径，违法将工程发包给无资质主体的，相关方需承担过错赔偿责任。证据上注意保存工资转账、现场照片、工友证言、医院记录。
工伤与第三人侵权竞合时可否主张"双份"赔偿
实践中常见上下班途中交通事故、工作中被第三人伤害等情形，既构成工伤又属于侵权。 处理要点：工伤保险待遇属于社会保障性质，侵权赔偿属于民事救济，二者制度目的不同。除已实际支出的医疗费等少数项目外，劳动者可分别向侵权人和工伤保险基金（或用人单位）主张，即通常所说的"双赔"。 提示：侵权诉讼的时效与工伤认定申请期限相互独立，…
用人单位违法解除劳动合同的赔偿金计算（2N）
《劳动合同法》区分了"合法解除并支付经济补偿（N）"与"违法解除支付赔偿金（2N）"。 关键判断：用人单位是否具备法定解除事由并履行了法定程序（如通知工会、举证充分）。常见的违法情形包括：以"末位淘汰"直接解雇、未举证严重违纪即解雇、女职工"三期"内违法辞退等。 劳动者主张 2N 的前提是"不要求继续履行劳动合同"，或…
竞业限制违约金过高时的酌减审查
竞业限制本是保护企业商业秘密的正当制度，但实践中存在"低补偿、高违约金"显失公平的约定。 裁判思路：违约金应与实际损失、补偿金水平相匹配。劳动者若认为约定违约金畸高，可在仲裁或诉讼中请求法院酌减，并举证自身岗位未实质接触核心商业秘密、违约未造成实质损害等。
用人单位未缴社保致工伤待遇损失的赔偿责任
部分用人单位为降低成本不为职工缴纳社保，一旦职工发生工伤，往往以"未参保"推卸责任。 裁判规则明确：是否参保不改变职工的工伤待遇权利，只是支付主体从工伤保险基金转为用人单位。职工可先申请工伤认定与劳动能力鉴定，再就待遇差额向用人单位主张。 建议：入职即核对社保缴纳记录，未缴纳的及时要求补缴或留存证据。
女职工孕期被违法调岗降薪的救济
《女职工劳动保护特别规定》等对孕期、产期、哺乳期女职工设有特殊保护。 实践要点：用人单位因女职工怀孕而调至劳动强度更高或薪酬更低的岗位、或借此辞退的，均属违法。女职工应保存工资条、调岗通知、产检证明等，通过劳动仲裁主张恢复原岗原薪或赔偿损失。
未签订书面劳动合同的二倍工资适用边界
《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面合同。 实务提示：二倍工资属于对用人单位未签合同的惩罚性赔偿，最长不超过 11 个月。劳动者应在时效内主张，并保存入职记录、工资发放、考勤等证明劳动关系的证据。用人单位因不可抗力或劳动者拒签等情形需区分对待。
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