关联公司混同用工下劳动关系的归属认定
集团化、关联公司交叉用工日益普遍，劳动者常遭遇"发工资的是 A 公司、交社保的是 B 公司、实际干活在 C 公司"的混乱局面。 裁判规则强调穿透审查实质用工关系，防止用人单位借关联结构逃避签订劳动合同、缴纳社保和承担解雇责任。劳动者遇此类情况，应注意收集能证明实际接受哪家管理、由谁考核奖惩的证据。
典型案例
全国及各省法院、人社部门公布的劳动争议相关典型案例，按地区分门别类，持续自动更新
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集团化、关联公司交叉用工日益普遍，劳动者常遭遇"发工资的是 A 公司、交社保的是 B 公司、实际干活在 C 公司"的混乱局面。 裁判规则强调穿透审查实质用工关系，防止用人单位借关联结构逃避签订劳动合同、缴纳社保和承担解雇责任。劳动者遇此类情况，应注意收集能证明实际接受哪家管理、由谁考核奖惩的证据。
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