未签订书面劳动合同的二倍工资适用边界
《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面合同。 实务提示：二倍工资属于对用人单位未签合同的惩罚性赔偿，最长不超过 11 个月。劳动者应在时效内主张，并保存入职记录、工资发放、考勤等证明劳动关系的证据。用人单位因不可抗力或劳动者拒签等情形需区分对待。
典型案例
全国及各省法院、人社部门公布的劳动争议相关典型案例，按地区分门别类，持续自动更新
共 4 个典型案例
外卖骑手与平台企业劳动关系认定的典型规则
随着平台经济发展，外卖配送员、网约车司机等群体的劳动关系认定成为争议高发点。 裁判规则强调：劳动关系的本质是从属性，而非合同名称。法院会穿透审查实际履行情况——平台是否规定统一的服务规范、是否对在线时长与接单量提出要求、是否通过算法进行派单与考核、报酬是否由平台统一结算并附带奖惩等，均是认定从属性的关键因素。 对劳动者…
女职工孕期被违法调岗降薪的救济
《女职工劳动保护特别规定》等对孕期、产期、哺乳期女职工设有特殊保护。 实践要点：用人单位因女职工怀孕而调至劳动强度更高或薪酬更低的岗位、或借此辞退的，均属违法。女职工应保存工资条、调岗通知、产检证明等，通过劳动仲裁主张恢复原岗原薪或赔偿损失。
用人单位违法解除劳动合同的赔偿金计算（2N）
《劳动合同法》区分了"合法解除并支付经济补偿（N）"与"违法解除支付赔偿金（2N）"。 关键判断：用人单位是否具备法定解除事由并履行了法定程序（如通知工会、举证充分）。常见的违法情形包括：以"末位淘汰"直接解雇、未举证严重违纪即解雇、女职工"三期"内违法辞退等。 劳动者主张 2N 的前提是"不要求继续履行劳动合同"，或…
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