用人单位违法解除劳动合同的赔偿金计算（2N）
《劳动合同法》区分了"合法解除并支付经济补偿（N）"与"违法解除支付赔偿金（2N）"。 关键判断：用人单位是否具备法定解除事由并履行了法定程序（如通知工会、举证充分）。常见的违法情形包括：以"末位淘汰"直接解雇、未举证严重违纪即解雇、女职工"三期"内违法辞退等。 劳动者主张 2N 的前提是"不要求继续履行劳动合同"，或…
案例
全国及各省法院、人社部门公布的劳动争议相关案例，按地区分门别类，持续自动更新
共 10 个典型案例
女职工孕期被违法调岗降薪的救济
《女职工劳动保护特别规定》等对孕期、产期、哺乳期女职工设有特殊保护。 实践要点：用人单位因女职工怀孕而调至劳动强度更高或薪酬更低的岗位、或借此辞退的，均属违法。女职工应保存工资条、调岗通知、产检证明等，通过劳动仲裁主张恢复原岗原薪或赔偿损失。
外卖骑手与平台企业劳动关系认定的典型规则
随着平台经济发展，外卖配送员、网约车司机等群体的劳动关系认定成为争议高发点。 裁判规则强调：劳动关系的本质是从属性，而非合同名称。法院会穿透审查实际履行情况——平台是否规定统一的服务规范、是否对在线时长与接单量提出要求、是否通过算法进行派单与考核、报酬是否由平台统一结算并附带奖惩等，均是认定从属性的关键因素。 对劳动者…
江苏法院2021年度劳动人事争议十大典型案例
江苏法院2021年度劳动人事争议十大典型案例2021年，江苏法院劳动人事争议案件受理数和审结数呈现较大幅度的增长。其中，新收劳动争议一审案件43327件，同比增长了14.79%。 传统劳动人事争议案件审理难度加大，新类型案件疑难问题增多。如新冠肺炎疫情持续影响，新…
未签订书面劳动合同的二倍工资适用边界
《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面合同。 实务提示：二倍工资属于对用人单位未签合同的惩罚性赔偿，最长不超过 11 个月。劳动者应在时效内主张，并保存入职记录、工资发放、考勤等证明劳动关系的证据。用人单位因不可抗力或劳动者拒签等情形需区分对待。
江苏法院2022年度劳动人事争议十大典型案例
2022年，江苏法院新收劳动争议一审案件45920件，审结45321件。在今年五一劳动节来临之际，省法院发布2022年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例，并邀请中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉作逐案点评和整体评析。该批案例既涉及劳动者合法权益的保护，尤其是特殊群体如应届毕业生、超龄人员等劳动权益的保障；也涉…
江苏法院2023年度劳动人事争议十大典型案例
江苏法院2023年度劳动人事争议十大典型案例，2023年，江苏法院新收劳动争议一审案件57819件，审结56262件。五一劳动节来临之际，江苏省高级人民法院发布“2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例”。 案例一：先予执行及时医治，依法保障工伤职工生…
江苏法院2024年度劳动人事争议十大典型案例
2024年度 江苏省劳动人事争议典型案例 1．竞业限制有边界，自由择业受保障 ——某体育公司申请劳动仲裁案 2．试用期并非“权利真空期”，劳动者权益受法律保护 ——赵某申请劳动仲裁案 3．保障劳动者育儿假权益，营造人性化用工环境 ——张某申请劳动仲裁案 4．依法规范用工管理，维护劳动者医疗自主权 ——郑某申请劳动仲裁案…
用人单位主张其与演艺人员系演出经纪合同关系而并非劳动关系，应当承担举证责任。
2023年7月自行离职，双方仅存在演出合同关系为由，仅支付演出费，未支付固定工资。陈某仲裁后起诉要求某传媒公司支付拖欠工资等。 法院审理认定，陈某与某传媒公司签订劳动合同并提供劳动，公司为其缴纳社保，并按月支付工资，符合…
南京市科技企业用工纠纷典型案例（2023-2025）
南京市科技企业用工纠纷典型案例 （2023-2025年度） 01 工会、仲裁机构依托联合调处中心妥善化解科技企业与“三期”女职工工资争议。 02 劳动者不存在严重失职行为，或与项目延期交付、项目损失之间不存在因果关系的，科技企业不得以此为由解除劳动合同。 03 劳动者为适格竞业限制主体，按约履行竞业限制义务后，科技企业…
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