关联公司混同用工下劳动关系的归属认定
集团化、关联公司交叉用工日益普遍，劳动者常遭遇"发工资的是 A 公司、交社保的是 B 公司、实际干活在 C 公司"的混乱局面。 裁判规则强调穿透审查实质用工关系，防止用人单位借关联结构逃避签订劳动合同、缴纳社保和承担解雇责任。劳动者遇此类情况，应注意收集能证明实际接受哪家管理、由谁考核奖惩的证据。
典型案例
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共 2 个典型案例
竞业限制违约金过高时的酌减审查
竞业限制本是保护企业商业秘密的正当制度，但实践中存在"低补偿、高违约金"显失公平的约定。 裁判思路：违约金应与实际损失、补偿金水平相匹配。劳动者若认为约定违约金畸高，可在仲裁或诉讼中请求法院酌减，并举证自身岗位未实质接触核心商业秘密、违约未造成实质损害等。
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