案情：当事人在车间作业时手指受伤，单位以"没签合同、不算工伤"为由拒绝申报。
处理思路：先申请确认劳动关系，凭工资转账记录、工牌、排班表、工友证言完成举证；确认后一年内提起工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，评定十级伤残。
结果：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资合计 21.6 万元，调解履行完毕。
（本案例已作脱敏处理，个案结果受证据与地区标准影响，不代表对同类案件的承诺。）
本文仅为一般性法律知识分享，个案结论需结合证据与具体情形判断。需要针对性意见，欢迎直接联系。
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