江苏法院2021年度劳动人事争议十大典型案例
江苏法院2021年度劳动人事争议十大典型案例2021年，江苏法院劳动人事争议案件受理数和审结数呈现较大幅度的增长。其中，新收劳动争议一审案件43327件，同比增长了14.79%。 传统劳动人事争议案件审理难度加大，新类型案件疑难问题增多。如新冠肺炎疫情持续影响，新…
案例
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共 6 个典型案例
江苏法院2022年度劳动人事争议十大典型案例
2022年，江苏法院新收劳动争议一审案件45920件，审结45321件。在今年五一劳动节来临之际，省法院发布2022年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例，并邀请中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉作逐案点评和整体评析。该批案例既涉及劳动者合法权益的保护，尤其是特殊群体如应届毕业生、超龄人员等劳动权益的保障；也涉…
江苏法院2023年度劳动人事争议十大典型案例
江苏法院2023年度劳动人事争议十大典型案例，2023年，江苏法院新收劳动争议一审案件57819件，审结56262件。五一劳动节来临之际，江苏省高级人民法院发布“2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例”。 案例一：先予执行及时医治，依法保障工伤职工生…
江苏法院2024年度劳动人事争议十大典型案例
2024年度 江苏省劳动人事争议典型案例 1．竞业限制有边界，自由择业受保障 ——某体育公司申请劳动仲裁案 2．试用期并非“权利真空期”，劳动者权益受法律保护 ——赵某申请劳动仲裁案 3．保障劳动者育儿假权益，营造人性化用工环境 ——张某申请劳动仲裁案 4．依法规范用工管理，维护劳动者医疗自主权 ——郑某申请劳动仲裁案…
用人单位主张其与演艺人员系演出经纪合同关系而并非劳动关系，应当承担举证责任。
2023年7月自行离职，双方仅存在演出合同关系为由，仅支付演出费，未支付固定工资。陈某仲裁后起诉要求某传媒公司支付拖欠工资等。 法院审理认定，陈某与某传媒公司签订劳动合同并提供劳动，公司为其缴纳社保，并按月支付工资，符合…
南京市科技企业用工纠纷典型案例（2023-2025）
南京市科技企业用工纠纷典型案例 （2023-2025年度） 01 工会、仲裁机构依托联合调处中心妥善化解科技企业与“三期”女职工工资争议。 02 劳动者不存在严重失职行为，或与项目延期交付、项目损失之间不存在因果关系的，科技企业不得以此为由解除劳动合同。 03 劳动者为适格竞业限制主体，按约履行竞业限制义务后，科技企业…
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